| PismoChinovnika.Ru | Контакты |
 


 

Проблемная ситуация: Какой минимальный размер оплаты труда применяется с 1 июля 2000 г. по 31 декабря 2000 г. для целей исчисления подоходного налога?

 

Разъяснения органа государственной исполнительной власти:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 декабря 2000 г. N 04-04-06

 

Департамент налоговой политики рассмотрел Ваше письмо и сообщает следующее.

В соответствии со ст.78 Кодекса законов о труде Российской Федерации месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 июля 2000 г. месячная оплата труда работника при соблюдении указанных в Кодексе о труде условий не может быть ниже 132 руб. (ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). На основании ст Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в сумме 132 руб. применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Что же касается исчисления налогов, сборов, штрафов, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации с применением минимальной оплаты труда, то с 1 июля 2000 г. по 31 декабря 2000 г. с этой целью будет применяться базовая сумма, равная 83,49 руб., а с 1 января 2001 г. - 100 руб.

Таким образом, для целей подоходного налога с 1 июля 2000 г. по 31 декабря 2000 г. применяется минимальный размер оплаты труда в сумме 83,49 руб.

 

20.12.2000 Заместитель руководителя


Департамента налоговой политики

А.И.КОСОЛАПОВ

 

 






Яндекс цитирования


Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.

© www.PismoChinovnika.Ru, 2011 - 2018