| PismoChinovnika.Ru | Контакты |
 


 

Проблемная ситуация: На предприятии с августа 1997 г. по настоящее время работают инвалиды, среднесписочная численность которых ежемесячно составляет более 50%, а с нарастающим итогом к концу года - 47%. Просим дать разъяснение по вопросу применения льготы по налогам на имущество и на прибыль для предприятий, использующих труд инвалидов. Можем ли мы в этом случае применять льготу по налогу на прибыль и на имущество за период с августа по декабрь 1997 г.?

 

Разъяснения органа государственной исполнительной власти:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 1 сентября 1998 г. N 04-05-06/102

 

Департамент налоговых реформ рассмотрел Ваше письмо и сообщает.

В соответствии с действующим законодательством по налогу на прибыль ставка налога на прибыль предприятий понижается на 50 процентов, если от общего числа их работников инвалиды составляют не менее 50 процентов. При определении права на получение указанной льготы в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Определение среднесписочной численности работников производится в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.87 N 17-10-0370.

Налог на прибыль исчисляется за соответствующий налоговый период (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год) нарастающим итогом с начала года, аналогично определяется среднесписочная численность работников. Учитывая изложенное, предприятие, применяющее труд инвалидов, имеющее в любом налоговом периоде (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год) среднесписочную численность, соответствующую установленным нормам, имеет в этом отчетном периоде право на льготу.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О налоге на имущество предприятий" (п."и" ст.4) данным налогом не облагается имущество общественных организаций инвалидов, а также других предприятий, учреждений и организаций, в которых инвалиды составляют не менее 50 процентов от общего числа работников.

В случае несоблюдения указанного ограничения предприятие становится плательщиком налога в общеустановленном порядке. При этом налог исчисляется и уплачивается за тот период, в котором это условие (50%) не соблюдается.

 

01.09.98 Заместитель руководителя


Департамента налоговой политики

А.И.САЛИНА

 

 






Яндекс цитирования


Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.

© www.PismoChinovnika.Ru, 2011 - 2024