Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера",
2007, N 13
Проблемная ситуация: О порядке учета
организацией-работодателем в целях исчисления налога на прибыль расходов в виде
сумм превышения фактически выплачиваемого пособия по временной
нетрудоспособности, доведенного до среднего заработка, над максимальным
размером пособия.
Разъяснения органа государственной исполнительной власти:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 мая 2007 г. N 03-03-06/1/336
Департамент налоговой и
таможенно-тарифной политики <...> по вопросу учета для целей
налогообложения прибыли сумм превышения фактически выплачиваемого пособия по
временной нетрудоспособности, доведенного до среднего заработка, над
максимальным размером пособия сообщает следующее.
Подпунктом 1 п. 1
ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда
социального страхования Российской Федерации на 2007 год" установлено, что
в 2007 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за
исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер
пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 16 125 руб.
Согласно ст. 255
Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в
денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда,
премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства
Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В соответствии с пп. 48.1 п. 1 ст. 264 Кодекса налоговая база по налогу на
прибыль уменьшается на расходы работодателя по выплате пособия по временной
нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня
нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством Российской
Федерации в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам
страховыми организациями, имеющими лицензии,
выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на
осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями
в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности вследствие
заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности.
Согласно п. 15 ст. 255 Кодекса к расходам
на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности, расходы на
доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности,
установленную законодательством Российской Федерации.
Таким образом, доплаты до фактического
заработка сверх сумм, погашаемых страховыми выплатами и выплатами
работодателя, учитываются для целей налогообложения прибыли в составе
расходов на оплату труда согласно п. 15 ст. 255 Кодекса, если они предусмотрены
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
29.05.2007