Вопрос: О порядке оформления первичных учетных документов, подтверждающих факт оплаты горюче-смазочных материалов, для принятия расходов к бюджетному учету; о порядке установления системы премирования работников государственных и муниципальных учреждений.

Текст письма опубликован

"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 18

Проблемная ситуация: О порядке оформления первичных учетных документов, подтверждающих факт оплаты горюче-смазочных материалов, для принятия расходов к бюджетному учету; о порядке установления системы премирования работников государственных и муниципальных учреждений.

Разъяснения органа государственной исполнительной власти:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 16 апреля 2007 г. N 02-14-10а/891

Департамент бюджетной политики Министерства финансов Российской Федерации рассмотрел письмо и сообщает.

1. В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Согласно п. 2 указанной статьи первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: наименование документа; дату составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; содержание хозяйственной операции; измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; наименования должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; личные подписи указанных лиц.

Таким образом, для принятия к бюджетному учету расходов по авансовому отчету представленные первичные документы, подтверждающие факт оплаты горюче-смазочных материалов, должны содержать обязательные реквизиты, установленные п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ.

2. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что система премирования может быть установлена работодателем самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, в рамках коллективного договора, внутреннего положения о премировании и трудового договора.

Директор Департамента

бюджетной политики

А.М.ЛАВРОВ

16.04.2007

Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.