Проблемная ситуация: В соответствии
с Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных
выплат отдельным категориям граждан" женщины, состоящие в трудовых
отношениях на условиях найма с организациями независимо от их
организационно-правовых форм и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им трехлетнего возраста, имеют право на ежемесячную компенсационную
выплату в размере 50 руб. За счет каких средств осуществляются эти
компенсационные выплаты? Вправе ли организация учитывать расходы на данные
выплаты в целях налогообложения прибыли?
Разъяснения органа государственной исполнительной власти:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 16 мая 2006 г. N 03-03-04/1/451
Департамент налоговой и
таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 256 Трудового
кодекса Российской Федерации установлено, что по заявлению женщины ей
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральным законом.
При этом ст. 423
Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изданные до введения в
действие Трудового кодекса нормативные правовые акты Президента Российской
Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории
Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в
соответствии с Трудовым кодексом могут регулироваться только федеральными
законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных
законов.
В соответствии с п.
1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере
компенсационных выплат отдельным категориям граждан" женщины, состоящие в
трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых
форм и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста, имеют право на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.
Порядок назначения и выплаты таких
ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден
Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206.
Пунктом 20 вышеназванного Порядка
определено, что ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет
средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями,
организациями независимо от их организационно-правовых форм.
В соответствии со
ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной
формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления,
связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные
поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми
договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
На основании вышеизложенного расходы,
связанные с ежемесячными компенсационными выплатами, организация вправе
включить в состав расходов на оплату труда, учитываемых в соответствии со ст.
255 Налогового кодекса Российской Федерации.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
16.05.2006