Вопрос: Об основаниях для налогообложения НДФЛ сумм заработной платы за время вынужденного прогула и разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, выплаченных по решению суда.

Проблемная ситуация: Об основаниях для налогообложения НДФЛ сумм заработной платы за время вынужденного прогула и разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, выплаченных по решению суда.

Разъяснения органа государственной исполнительной власти:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО

от 17 марта 2006 г. N 04-1-04/163

Федеральная налоговая служба по вопросу налогообложения сумм заработной платы за время вынужденного прогула и разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, выплаченных по решению суда, сообщает следующее.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Статья 394 Трудового кодекса регулирует отношения, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров. В частности, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением трудовых обязанностей и увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом понятие компенсаций, а также случаи их предоставления определены в Трудовом кодексе.

Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, установлен разд. VII Трудового кодекса. При этом под компенсациями рассматриваются в соответствии со ст. 164 Трудового кодекса денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула и выплата разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными не включены в перечень компенсаций, установленных названным разделом Трудового кодекса.

Что касается выплат, связанных с увольнением работника, то следует отметить, что согласно ст. 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.

Таким образом, выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула и разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы не являются компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника.

Исходя из вышеизложенного сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула и сумма разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными, выплаченная по решению суда, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Одновременно сообщаем, что право письменного разъяснения вопросов применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах налогоплательщикам в соответствии с положениями ст. 34.2 Кодекса предоставлено Министерству финансов Российской Федерации. Поэтому за разъяснениями по данному вопросу налогоплательщик может обратиться в Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации.

И.Ф.ГОЛИКОВ

17.03.2006

Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.